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勞動用工規章
發布者:webadmin     作者:    來源:   發布時間:2016-12-01 08:50:47

 

 
目     錄
 
第一章 總 則
第二章 職工招用與培訓教育
第三章 員工基本要求
第四章 勞動合同管理
第五章  工作時間與休息休假
第六章 工資福利
第八章 獎勵與處罰
第十章 保密制度與競業限制
第十一章 附 則
第一章     
第一條 為規范企業和職工的行為,維護企業和職工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本企業的實際情況,制定本規章制度。
第二條 本規章制度適用于企業和全體員工,員工包括管理人員、技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。
第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。
第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章    職工招用與培訓教育
第五條 招聘
1、招聘原則:本公司不因國籍、種族、民族、社會出身、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、興趣等不同而在雇用時受到任何歧視。
2、招聘渠道:一是至勞動力市場招收;二是依照需求統一至相關高等院校、職業技術學校招收;三是按需要在本地按有關程序招募合格人員;四是通過在職員工介紹,經有關程序招收員工:五是通過網絡平臺專業招聘網站進行招聘。
第六條 錄用
1、錄用原則
(1)職工應聘企業職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)且須通過身體健康檢查。
(2)能夠提供真實有效的身體證明。(身份證、就業證、暫住證、其它單位的解除勞動關系證明等)
(3)公司不使用不符合法律法規規定的其它勞動者。
(4)公司不招收傳染病或精神病患者。
(5)公司不招收未與其它單位解除勞動關系的勞動者。
(6)公司不招收經培訓無法勝任工作勞動者。
(7)新進員工須經甄選,并經審查核定后雙方協商一致簽訂勞動合同。
(8)新進員工,按照《勞動合同法》的規定,協商一致確立試用期。在試用期內企業解除勞動合同,應當向員工說明理由;員工解除勞動關系應當提前3天告知企業。
(9)公司不錄用不愿簽訂勞動合同人員。
2、錄用程序
(1)應聘人員先至人事部面試:出示有效的身份證件、畢業證、三張一寸照片及原單位離職證明等;再填寫應征資料,人事部對其進行身份驗證和工作經驗的考核。
(2)由人事部帶領至相關部門負責人處進行專業面試,期間部門領導有權利向應聘者提出相關問題,并進行考核。
(3)考試和面試合格后,由人事部經理簽名。
(4)人事資料簽名后,人事部將對其進行職前教育、培訓,直至正式上崗。
3、勞動合同簽訂及解除
(1)勞動合同年限根據雙方協商一致確定期限。
(2)合同試用期由企業根據合同期限依法確定。
(3)勞動合同內容:合同期限、工作內容、工作時間、薪資待遇、社會福利、勞動紀律、合同變更、合同解除、調解仲裁等內容。公司應當自勞動合同簽訂之日起五個工作日內將文本交付員工本人一份。
(4)勞動合同應當在員工第一個工作日之前以書面形式訂立。員工不愿簽訂勞動合同的,不得錄用。合同一旦簽訂將對企業及員工都具有約束力。
(5)如果員工因個人原因要解除勞動合同需提前30日書面通知公司,并在原崗位工作日,經公司及時核準并辦理相關手續后方可離開公司。
(6)如未提前30日提出且未辦理手續便單方違約解除合同并造成損失者,應依法賠償責任。
(7)如有員工不能勝任工作,經培訓或調整崗位仍不能用途工作時,或者合同因客觀情況無法履行,但又不能就變更達成協議時,公司應提前30日以書面形式通知員工到期辦理退工手續。
第七條 員工職業培訓
1、職前教育(新進員工教育訓練):新進員工一律于報到當日由人事部安排職前教育訓練,內容有:公司簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生教育、品質觀念教育、行為規范教育,了解基本工作流程以及生活輔導功能簡介,公司經營產品等。
2、員工職業培訓:為加強員工個人的自我保護意識與知識管理,企業加強職工的培訓和教育,根據職工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養職工的職業自豪感和職業道德意識。公司提供員工在職進修機會,包括技能再培訓、管理技巧、溝通技巧、消防急救培訓、職業安全健康教育、機器安全與設施安全培訓等。
第八條 人事檔案:員工的勞動用工檔案由公司統一保管,員工應當如實填寫相關資料,如有欺騙行為,一經發現將以欺騙違背真實意思解除合同。
第九條 企業選送職工脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協議另行約定。
第三章   員工基本要求
第十條 員工行為規范
一、遵守國家法令,不做有損國家利益民族尊嚴的事;
二、忠于職守,不做有損公司利益的事,時刻維護公司的利益,樹立公司的良好形象。
三、工作時應保持服裝、發式整潔大方得體;
四、工作過程中不允許串崗或擅自離崗:
五、工作結束后不允許帶有關公司產品離開公司;
六、妥善保管辦公用品,桌面物品應保持整潔有序,下班前應將內部文稿妥善保管,防止遺失泄密。
七、防火、防盜,發現事故隱患或異常情況應立即報上級主管部門處理,消除隱患。
九、不得將親友或非游客人員帶入公司,不得在值班時間留宿外來人員。
十、保持工作場所清潔,應做到每日清掃一次。
第十一條 員工職責
一、遵守公司各項規章制度。
二、遵守本崗位各部門的各項管理細則。
三、嚴格按公司管理模式動作確保工作流程和工作程序的順暢高效。
四、服從上級指揮服從分配,服從調動,下級服從上級,不推諉,不頂撞上級。
六、按時完成自身崗位所分配的工作指標,按規定時限完成任務。
七、工作時間不喧嘩,不閑談,不干與工作無關的事。
八、工作時間不允許用公司設備用具干私活,做私事。
九、嚴格按崗位操作規程操作,嚴禁違章指揮,違章作業。
十、愛護公司公物,辦公用具和生產設施、設備。
十一、辦公管理人員上班時間不允許玩電腦游戲。
十二、嚴格按公司作息時間上、下班按時點到并記錄考勤。
第十二條 員工權利與義務
一、員工必須有愛公司如家的意識,樹立“我為公司,公司為我”的理念,關心和維護國家與企業的公共利益,忠于職守,快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
二、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
三、員工必須遵守本公司擬訂的各項規章制度,對規章制度有不同意見或建議,可以在執行制度指令的前提下,向有關部門直至總經理提出(或工會組織提出)。
四、員工對企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
五、員工依法組織或參加工會活動,任何人,特別是公司管理人員不得以任何形式加以阻撓或限制。
第四章      勞動合同管理
第十三條 企業招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起訂立勞動合同,勞動合同由雙方各執一份,報勞動部門備案。
第十四條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋企業公章方能生效。
第十五條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第十六條 企業對新錄用的職工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,設定試用期:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;試用期包含在勞動合同期限內,并算作本企業的工作期限。
第十七條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同,由企業提出解除勞動合同的,依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的,可以不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第十八條 職工有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;
(3)嚴重違反勞動紀律或者企業依法制定并公示的工作制度的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
企業依本條規定解除勞動合同,可以不支付職工經濟補償金。
第十九條 有下列情形之一,企業提前30天書面通知職工,可以解除勞動合同:
(1)職工患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業另行安排的適當工作的;
(2)職工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的;
第二十條 職工有下列情形之一,企業不得依據本規定第16條的規定解除勞動合同:
(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十一條 企業與職工可以在企業為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓和雙方在保密協議中約定違反勞動合同的違約責任,違約金額的設定遵循公平、合理的原則。勞動者違反服務期限約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。職工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償企業下列損失:
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)單位為勞動者支付的有意識費用或雙方合同的約定;
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)雙方約定的其他賠償損失費用。
第二十二條 非企業過錯,職工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知企業。知悉企業商業秘密的職工,勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工給企業造成經濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規定解除勞動合同。職工自動離職,屬于違約解除勞動合同,應當按本規定第十八條第二款的規定賠償企業的損失。
第二十三條 有下列情形之一,勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿;
(2)職工退休、退職的;
(3)職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)企業依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十四條 職工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第15條的情形除外)。
第二十五條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同的,提前30天通知職工,并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的,在合同期滿前書面通知職工,向職工出具《終止勞動合同通知書》,在職工向企業交還必要證件或資料之日起15日內,為職工辦理終止勞動合同的相關手續。
第二十六條 企業解除勞動合同的,向職工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后15個工作日內辦理解除備案勞動合同手續。
第二十七條 經濟補償的支付標準按職工在本企業的連續工作年限計算:每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付;六個月以上不滿一年的,按一年計發;不滿六個月的,發給半個月工資的經濟補償。
第五章   工作時間與休息休假
第二十八條 企業實行8小時工作制,對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。(職工代表大會通過并報經勞動保障行政部門批準)
第二十九條 企業根據生產經營需要,經與工會和職工協商可以依法延長日工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊情況,在保證員工的身體健康條件下,每日延長工作時間不超過3小時,每月不超過36小時,并保證職工每周至少休息一天。休息日企業安排加班的,原則上安排調休,如不能調休的,按員工工資的200%支付加班費。
第三十條 其他休息休假按國家規定執行。
第三十一條 加班加點
(一)企業安排員工延長時間加點工作的支付不低于工資的150%的加點工資。
(二)休息時企業安排加班的,原則上安排調休,如不能調休的,按員工工資的200%支付加班費。
(三)企業安排法定節假日加班的支付300%的加班費。
(四)加班安排須由員工自愿,部門主管不得強制要求員工加班。工作日要加點之前,由部門主管匯總加班加點申請表,并于當日下班前1小時交生產部經理審批。
(五)人事部將加班申請表原件存檔并進行工時統計,同時將加班工時接近或超過預警加班工時的部門上報給副總經理及總經理,以便及時得到安排或調整;對于超過3小時/天的加班以及連續7天工作的特殊情況,人事部必須就加班原因、加班時間以及參加人數等進行詳細的文字備案。
(六)部門主管及人事部隨時稽查核實部門加班的情況,對超出申請加班時間的異常情況及時向副部經理報告并備案。人事部負責人定期對所有部門的加班時間進行統計,并制作工時周/月報表存檔。
(七)加班控制的執行情況與生產各部門負責人的績效考核掛鉤,并定期公布結果。
(八)未經報備核準,員工不得私自到部門加班,違者依獎懲辦法處理。
(九)工廠鼓勵員工利用意見箱方式向公司高層管理者報告違反工作時間、強迫員工加班或工廠工時管控制度的情勢,對勇于舉報的員工公司將采取不公開獎勵,每次獎勵現金XXX元。
第三十二條 因季節關系或補充性工作,有在正常工作時間以外再延長工作時間之必要的,本公司應征得工作人員同意后,才能將工作時間延長,延長的工作時間以加點計算。
第三十三條因天災、突發事件等必須于正常工作時間以外延長工作時間,經征求員工同意后才能將工作時間延長,延長的工作時間應于事后補給員工休息,并依法發給加班費。
第三十四條 員工工作時間內,未經核準不得接見親友或擅離崗位。因重要事情需會客者,時間不得超過十五分鐘,超過需請假。
第三十五條 員工應遵照規定時間上下班并按時簽到,如有遲到、早退或曠工事件時,分別以下列規定處理之:
一、上班開始后未到和工作時間結束前下班者稱為遲到和早退,具體評分方法詳見《細則》。
二、所有員工均應于各自各班次上下班,加班上下班時親自簽到,不得托人代為執行。如有違反者除另依公司處分外,托代雙方此項考核均為零。
三、每次上、下班簽到均需在上班前15分鐘內與下班后15分鐘內完成,上下班依秩序、規范簽到;不準委托或代簽到,無正當理由代簽到者視為違紀,違紀者按績效考核。
第三十六條 本公司員工每周X、X日為休息日(為配合生產需要經員工同意后由公司安排輪休的,確保每周休息一天)。
第三十七條 員工的請假分為下列幾種,分別規定如下:
一、事假:因故需親自辦理,請事假,不給薪,全年事假超過十五日者,需總經理核準。事假由部門經理核準,交人力資源部備案。
二、病假:因疾病請假者,應先向部門經理申請病假,超過十五日者,需總經理核準。病假由部門經理核準,交人力資源部備案。
第三十八條 員工請假時,應于事前用書面申請請假理由及天數,向人事部門辦妥請假手續后,方可離開工作崗位。但遇有急病或緊急事故,得請同事、家屬、親友以電話或當面報告單位主管,由單位主管代為辦理申請給假。
第三十九條 事病假累計,均自每年一月一日至同年十二月三十一日止。
第六章     工資福利
第四十條 職工工資不低于皓海購物中心每年發布的最低工資標準。
第四十一條 企業實行計時工資和計件工資,包括基本工資、加班工資、獎金、提成等。
第四十二條 安排職工加班的,企業按國家有關規定支付加班工資。
第四十三條 休息日安排職工加班,企業可以安排職工補休,不能安排補休的按規定支付加班費。
第四十四條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資,企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第七章    獎勵與處罰
第四十五條 為增強職工責任感,調動職工積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第四十六條 職工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關心企業,服從安排,成為職工楷模者,給予通報表揚。
第四十七條 對有下列事跡之一的職工,除給予通報表揚外,另給予晉升、獎金的獎勵:
(1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確有成效,能提高企業經濟效益,對企業貢獻較大的;
(2)節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高企業經濟效益,對企業貢獻較大的;
(3)遇有災情,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使企業利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害企業利益行為,使企業避免重大損失的;
(5)其他應當給予獎勵的。
第四十八條 為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。處罰分為:警告、記過、罰款、解除勞動關系四種。
第四十九條 職工有下列情形之一,經查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次書面警告1次,并罰款10至50元:
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經常遲到或早退(每次15分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗的;
(4)消極怠工,上班干私活的;
(5)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;
(6)擅帶外人到生產部門逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)在禁煙區吸煙的;
(9)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;
(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第五十條 職工有下列情形之一,經查證屬實,第一次口頭警告;批評教育無效的,第二次以后每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過5次以上的,予以解除勞動合同:
(1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業生產秩序和職工生活秩序的;
(2)利用工作或職務便利,收受賄賂而使企業利益受損的;
(3)上班時間打牌、下棋、上網聊天等做與工作無關事的;
(4)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第五十一條 職工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以解除勞動合同:
(1)連續曠工時間超過3日,或者一年以內累計曠工時間超過10日的;
(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取企業錄用的;
(3)違反操作規程損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成企業經濟損失5000元以上的;
(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物,造成企業經濟損失5000元以上的;
(5)違反企業保密制度,泄露企業商業秘密,造成企業經濟損失5000元以上的;
(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。
第五十二條 職工違規違紀對企業造成經濟損失,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失。
第五十三條 對職工的違紀處理,由違紀職工所在的部門主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見,并提交人事部門,再由人事部門提交總經理室審批。經批準后,由人事部門向違紀職工送達處理決定書,處理決定包括職工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過5日。
第五十四條 職工對企業處理不服的,享有申訴權利。申訴程序:第一步向人事部門申辯事實與理由;第二步對人事部門處理不服的,向企業工會申辯事實與理由;第三步對企業工會再次處理不服的,向總經理室申辨事實與理由,總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。
第五十五條 有下列事跡之一者,給予嘉獎:
一、品性端正,工作努力,能適時完成任務者。
二、在公司舉辦的各種技能比賽中名列前茅者。
三、檢舉揭發違反規定或損害公司利益的。
四、維護集體榮譽,有具體事跡者。
五、熱心服務,有具體事跡者。
六、擁有其它事跡,足為其他員工楷模者。
第五十六條 有下列事跡之一者,給予記功:
一、訓練部屬有方,使業務拓展有相當成效者。
二、臨時緊急事件處理得當,減免公物損失或見義勇為救助急難者。
三、熱心參與或推動提案改善或品質改善活動,或對提高員工士氣,有具體事跡者。
四、對于生產技術或管理制度,提出具體方案與推展確具績效或銷售區域開拓或新產品研究開發與改良有特殊貢獻,經采行確具成效者。
五、節省物料,或對廢料利用有成效者。
六、遇有災變勇于負責,并處置得宜者,協助人員達成任務確有貢獻或雖未達成任務但卻已盡力者。
七、舉發違規或危害公司利益的案件,使公司減免損失者。
八、追討客戶呆帳有特殊成效者。
九、預防保養機具或搶修工程有優良表現者。
十、維護工廠安全衛生有特殊貢獻者。
十一、對銷售與顧客服務有特殊成效者。
十二、對于管理,技術資料之整理現管理有特殊成效者。
十三、對公共關系有特殊具體表現提高聲譽者。
十四、具有其它較大功績,足以表揚者。
第五十七條 有下列事跡之一者,給予記大功或頒獎金或予晉級:
一、主辦工作或主管業務有重大革新,提出具體方案經采行確具成績者。
二、管理重要業務,成績特優或參與重大研究發展工作,致公司獲得巨額經濟效益者。
三、物料之管理、采購、儲運、儲備等工作,能適質、適量、適時供應急需,因而節省大量成本有具體事實及數字可據者。
四、消除意外事件或重大變故之發生或已發生能予以控制,免遭嚴重損壞者。
五、在惡劣環境(條件)下冒生命危險,盡力完成任務者。
六、搶救重大災害切合機宜,使公司免遭重大損害或人員傷亡,而有具體事實者。
七、具有其它特殊功績,足為全公司表率者。
第五十八條 員工有下列情事之一經查證確實者,得予以書面警告:
一、因個人疏忽導致機器設備或物品材料遭受;損害或傷及他人,情節較輕者。
二、參加公司集會、訓練等,遲到、早退或未經核準而缺席者。
三、對于經辦事項有延誤,怠慢或工作不力行為者。
四、破壞環境衛生或工作場所責任區內異常零亂,影響工作效率者。
五、對于其它部門工作上要求配合事項,應予配合而不配合者。
六、損壞或浪費物料、費用情節較輕者。
七、投機取巧,欺瞞蒙騙,謀取非分利益,情節較輕者。
八、工作時間內至其它部門闖蕩、聊天者。
九、違反本公司規則、規章、命令、公告,情節輕微者。
第五十九條 有下列情事之一經查明屬實或有具體事證者,得予以小過:
一、對于上級指示或者命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
二、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或導致產品品質不良,不堪使用或傷及他人者。
三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作者。
四、部屬因重大過失,身為主管未負善盡管理及監督責任者。
五、對同仁惡意攻擊,誣告或偽證而制造事端者。
六、在工作時間內擅離工作崗位者。
七、對主管不滿或對公司之裁決不滿期,不按規定陳述呈報,而以它法攻擊,辱罵或侮辱同事、主管、公司者。
八、執行警衛勤務時,于警衛室內打瞌睡,看電視看報紙,聽收音機,擅離職守者。
九、非機械故障或原料不足等緣故,故意降低生產標準,情節尚輕者。
十、部門主管對所屬人員異動,或其經營之事務,器具,變動等,隱匿不報者。
十一、不按公司規定擅自更改操作標準。
十二、員工未經核準擅自攜公物出廠者。
十三、因個人工作失誤造成公司損失,且知情不報,企圖蒙混過關者。
第六十條 有下列情事之一者,經查明屬實或有具體事實者,予以記大過或降級、解除勞動關系:
一、擅離職守、嚴重失職,致發生變故,致使公司蒙受損害者。
二、員工不得攜帶危險品,易燃及與生產公物無關的用品進入工作場所,不聽制止者。
三、遺失經營之重要文件、機件、工具者。
四、撕毀公文,公告或公共文件者。
五、擅自變更工作方法,致使公司蒙受損失者。
六、拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導不聽從者。
七、違反安全規定措施,致使公司蒙受損失者。
八、工作時間在工作場所制造私人物品者,或本身代人、托人辦理銷售,修理私物者。
九、造謠生事,散播謠言,致使公司蒙受損失者。
十、工作中飲灑或滋事者。
十一、借故請事假,病假,往他處工作或未經許可證在外兼職者。
十二、遇非常事故,故意或借詞規避,從事偽證,謊報事實或以不實記錄,企圖逃避   轉嫁變故責任,入罪于他人者。
十三、未經許可擅自使用公司之設備與場所,會議室,辦公室而不聽制止者。
十四、委托或代人打卡或偽造出勤記錄,以詐領薪資或加班費者。
十五、負責操作或維護之機器疏于檢查或管理不善致損害公物,情節重大者。
第六十一條 同年度之功過得予以抵銷,嘉獎與警告,小功與小過,大功與大過,視為同等功過,但前功不能抵后過。
第六十二條 獎懲依下列規定計算:
一、三次嘉獎相等一次小功,三次小功相等一次大功。
二、三次警告相等一次小過,三次小過相等一次大過。
第六十三條 有下列情形之一經查為屬實,或有具體事證者,書面告知員工相關理由后,可不經預告,不發給補償金,給予解除勞動關系的:
一、訂立勞動合同時,為虛假意思表示或提供虛假信息,使本公司誤信而遭受損害者。
二、上班時間內抽煙,對本公司利益造成重大損害者。
三、對于本公司負責人,及其家屬和各級業務主管或其它共同之工作人員等,為恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱者。
四、故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密,致本公司蒙受損害者。
五、無正當理由連續曠工三日或一年累計曠工達十四日者。
六、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件者。(注:書面通知)
七、嚴重違反勞動紀律或者用人單位公布規章制度,按照用人單位規定或者勞動合同約定或以解除勞動合同者。(注:書面通知)
八、嚴重失職。營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害者。(注:書面通知)
九、被依法追究刑事責任者。(注:書面通知)
 
 
 
第八章      附  則
第六十四條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化,本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的,以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。
第六十五條 本規章制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。
第六十六條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時,通過通告的形式補充或更新。
 
 本規章制度自2012年3月20日生效。
 
 
 
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